01 — Seguridad Psicológica

Crea la seguridad psicológica que permite a todas los miembros de tu equipo dar un paso al frente y liderar con autenticidad en el trabajo. Sentirnos apreciadas por quienes somos y seguras de expresarnos plenamente, está en el corazón de la creatividad y la innovación sostenibles en los equipos.

02 — Liderazgo Somático o Corporizado

Aprende a aprovechar la sabiduría de tu cuerpo al servicio de tu crecimiento, los miembros de tu equipo y el impacto que deseas tener. Salir de nuestras cabezas y acceder nuestro corazón e instinto nos permite liderar con confianza y dejar de lado las creencias limitantes y el ego.

03 — Valora las diferencias

Mírense por lo que realmente son y reconozcan la contribución única de todos. Reconozcan los desafíos y aborden los problemas desde la compasión.

04 — Escuchémonos profundamente y a la cultura que estamos creando juntos

Obtengan las herramientas para comenzar a escuchar profundamente las unas a las otras y la cultura que estamos creando. Solo cuando nos tomamos el tiempo para escuchar profundamente, podemos ser deliberadas sobre lo que queremos crear.

05 — Crea un equipo impulsado por Propósito

El propósito es lo que nos une. Tener un claro sentido de propósito en el trabajo, y cómo nuestros valores individuales están alineados con los colectivos, es lo que crea equipos fuertes y cohesionados.